La motivación

¿De qué hablamos cuando nos referimos a motivación?

Las personas se motivan por mecanismos internos complejos. Las personas están motivadas en función de los contextos. La motivación es una respuesta o comportamiento ante un medio. Una persona puede estar muy motivada en un contexto y desmotivada en otro contexto.

Los lideres pueden crear unas condiciones que favorezcan la motivación para que puedan ayudar o movilizar la energía interna de las personas de su equipo. Los lideres deben conocer los motores de la acción de cada persona del equipo, ya que es un recurso fundamental para poder crear condiciones de motivación y poder orientar las tareas de acuerdo con estas motivaciones.

En la imagen siguiente veremos los diferentes tipos de motivación con una breve descripción para que podamos entenderlos mejor.

Las características del líder asertivo

Los siguientes puntos describen cuáles son las cualidades que debería tener un líder asertivo para el buen funcionamiento de una organización:

• Es un líder quien SE RESPETA A SÍ MISMO Y RESPETA A LOS DEMÁS.
• Es un líder quien SABE DECIR SÍ a las peticiones que considera adecuadas y SABE DECIR QUE NO, rechazando peticiones sin sentirse culpable por esta conducta.
• El líder asertivo es AUTÓNOMO E INDEPENDIENTE. Tiene criterio propio, sabe cuándo es preciso cambiar de opinión sin avergonzarse y organiza su tiempo de acuerdo con sus intereses.
• Es un líder quien ASUME SUS ERRORES Y ACEPTA SUS LIMITACIONES.
• Es un líder quien UNA BUENA AUTOESTIMA.
• Se COMUNICA DE MANERA EFICAZ, escucha sin juzgar, tiene consciencia de los elementos no verbales de la comunicación, utiliza un lenguaje respetuoso, manifiesta y defiende de modo claro sus opiniones, acepta las opiniones contrarias de los demás, debate de modo respetuoso y aceptando que puede estar equivocado.
• El líder asertivo ES PROACTIVO.